publicações selecionadas
-
artigo académico
- Instructional Control in Choice Tasks: the Relation between Type of Schedule and Relative Expected Values. Behavioural Processes. 2022
- A dual-process approach to prosocial behavior under COVID-19 uncertainty 2022
- A Dual-Process Approach to Cooperative Decision Making under Uncertainty 2022
- Predicting COVID-19 Vaccination Intention: The Determinants of Vaccine Hesitancy. Vaccines. 2021
- Monetary sunk cost in intimate abusive relationships. European Journal on Criminal Policy and Research. 2021
- The description-experience gap: a meta-analysis. Journal of Negative & No Positive Results. 2021
- Construção e validação de uma escala de fatores associados à confiança inter-organizacional 2020
- Shift work and family and social life: Worker and spouse perspectives. Psicologia: Revista da Associação Portuguesa de Psicologia. 2020
- Sustainable HRM as a pathway to sustainability—HRMS relevance on affective commitment through organizational trust 2020
- Trabalho por turnos e vida familiar e social: Perspetivas do trabalhador(a) e do cônjuge 2020
- Uma reflexão sobre a ideia de cultura em psicologia 2020
- The description-experience gap and its relation to instructional control: Do people rely more on. Journal of Negative & No Positive Results. 2017
- Impacts of shift work: a study in textile companies in Portugal. International Journal of Occupational and Environmental Safety. 2017
- Trust predictors in outsourcing relationships in human resource management 2016
- Focus group : Considerações teóricas e metodológicas 2014
- Focus group: Considerações teóricas e metodológicas 2014
- Impact of a Manual with Information for the Family in the Improvement of Satisfaction and Quality of Care Provided. Intensive Care Medicine. 2010
- Gestão de Recursos Humanos em PME¿s de elevada tecnologia 2008
- Gestão de recursos humanos em PME de elevada tecnologia 2008
- Human resource management in high technology sme's 2008
- Gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas: Estudo de um caso 1999
- Human resources management in smal-medium-size organizations: a case study 1999
- Recensão à obra de Maurizio Andolfi - A terapia familiar 1982
-
artigo de conferência
- A perceção da gestão de recursos humanos em PME. 2015
- Em busca das dimensões que compõem a percepção do sistema de gestão de recursos humanos: Desenvolvimento e validação de um instrumento. 2015
- Human resource management system perception: A validation of the model. 2015
- Moving towards the future: The impact of Organizational Structure and Organizational Trust 2015
- A confiança organizacional na gestão de pessoas e no compromisso: Um modelo moderador e um mediador. 2014
- Organizational development: the use of trust as a tool. 2014
- A perceção da gestão de recursos humanos em PME. 2013
- Em busca das dimensões que compõem a percepção do sistema de gestão de recursos humanos: Desenvolvimento e validação de um instrumento. 2013
- Human resource management system perception: A validation of the model. 2013
- Moving towards the future: The impact of Organizational Structure and Organizational Trust 2013
- Shiftwork: effects on health, social and organizational life 2011
- Confiança organizacional: teste de um modelo 2010
- Dilemas na organização e gestão da formação num clube desportivo 1997
-
capítulo de livro
- A confiança em relações de outsourcing na gestão de recursos humanos 2020
- Abordagem processual na gestão de recursos humanos e a saúde numa perspetiva ecológica: considerações teóricas e práticas 2019
- Decision Making on Human Resource Management Systems 2018
- Shift work: Impact on sleep, family and social life, and satisfaction with work schedule 2016
- Shiftwork: Impact on sleep social and family life 2016
- Human Resource Management and Affective Commitment: Manager-subordinate organizational trust as moderator. 2015
- Trabalho por turnos : contributos para a sua caracterização 2014
- Human Resource Management and Affective Commitment: Manager-subordinate organizational trust as moderator. 2013
- Managers perceptions about employees acceptance of HR practices and its interactions with modifications in the HR system 2013
- Managers perceptions about employees acceptance of HR practices and its interactions with modifications in the HR system 2010
- Gestão de recursos humanos, responsabilidade social e empreendedorismo 2003
-
documento
- Predicting COVID-19 vaccination intention in Portugal: The determinants of vaccine hesitancy 2021
- A dual-process approach to prosocial behaviour in situations of uncertainty caused by COVID-19 2021
- Confiança organizacional: teste de um modelo 2010
- Dilemas na organização e gestão da formação num clube desportivo 1997
-
livro
-
teses
- Avaliação dos riscos psicossociais numa organização geograficamente distribuída 2024
- Estratégias para gestão do stress ocupacional 2024
- Processos de recrutamento e seleção numa grande empresa portuguesa 2024
- Recrutamento e seleção no setor das tecnologias de informação e comunicação 2024
- Cooperation under uncertainty: a dual-process approach 2023
- Diagnóstico e intervenção no turnover na área das pessoas idosas 2023
- Relatório de estágio numa organização da administração pública local 2023
- Autoconceito e incerteza na rejeição de propostas assimétricas no jogo do ultimato 2022
- Cooperação em condição de assimetria de ganhos 2022
- Corruptibilidade e autorregulação moral 2022
- Corrupção, autocontrolo e hetero-controlo 2022
- O efeito do licenciamento moral nos níveis de honestidade 2021
- A influência das perceções de justiça organizacional nos comportamentos pro-sociais extra-organizacionais 2019
- Efeitos dos pedidos de desculpa em situações de injustiça 2019
- O impacto da empatia na avaliação dos custos numa relação de ajuda 2019
- Como estimamos em situações de incerteza: efeito do contexto e formato estatístico 2018
- Rule-governed behavior and the description-experience gap 2018
- Sistema de gestão de recursos humanos e julgamentos de justiça 2018
- Vingança quente ou fria?: desconto temporal em situações de injustiça 2018
- Como respondemos a uma transgressão: julgamentos de justiça e relações inter-grupos 2017
- Julgamentos de justiça, comportamentos retributivos e restaurativos: efeito da ativação 2017
- Risky choices: prospect theory and fairness judgments 2016
- The sunk cost effect in intimate abusive relationships 2016
- Efeito dos julgamentos de justiça e do feedback no salário de reserva 2015
- Perceptions of inequity and its influence on the reservation wage 2015
- The influence of mood states and relational ambiguity on justice judgments 2015
- Influência da fadiga física e mental no processo de tomada de decisão em jogadores de futebol amadores 2014
- Perceções do sistema de gestão de recursos humanos e o papel da confiança organizacional 2014
- Teste de um modelo de ancoragem e ajustamento no Jogo do Ultimato 2014
- Confiança em relações de outsourcing na gestão de recursos humanos 2013
- Interpretações da situação do Jogo do Ultimato por parte dos jogadores: um estudo qualitativo 2013
- Ofertas presenciais e não presenciais no jogo do ultimato 2013
- A força do sistema de gestão de recursos humanos e o clima organizacional 2012
- A força do sistema de gestão de recursos humanos e o compromisso organizacional 2012
- A perceção de justiça como antecedentes do compromisso organizacional 2012
- Mudança organizacional : processo de reestruturação organizacional dos recursos humanos 2012
- O jogo do ultimato: um estudo experimental 2012
- Relatório de atividade profissional 2012
- A relação entre compromisso organizacional e satisfação no trabalho: um estudo no sector hoteleiro 2011
- Compromisso organizacional : a validade da sua medida 2011
- O impacto das características do trabalho no compromisso organizacional 2011
- O modelo das características do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social 2011
- Espaço, tempo, controlo percebido e empenhamento afectivo organizacional 2010
- Organizações do terceiro sector: clima - cultura organizacional e gestão de recursos humanos como factores determinantes do empenhamento dos trabalhadores das IPSS 2010
- Evolução das práticas de gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas 2009
- Adaptação ao trabalho por turnos 2008
- Centralização de sistemas educativos e autonomia dos actores organizacionais : processos colectivos de interpretação das orientações centrais 2008
- O impacto da gestão de recursos humanos na performance organizacional 2008
- Efeitos dos trabalhos por turnos 2005